Kế hoạch chiến lược 2023-2026 của Sở Di Trú Mỹ USCIS

Trong bối cảnh toàn cầu đang trải qua những biến động chính trị, kinh tế và xã hội, Mỹ vẫn tiếp tục được xem là điểm đến hấp dẫn và mục tiêu định cư lý tưởng của hàng triệu người trên khắp thế giới. Để đáp ứng nhu cầu định cư và đảm bảo quy trình định cư được tiến hành một cách công bằng và hiệu quả, Sở Di Trú Mỹ (USCIS) đã công bố kế hoạch chiến lược 2023-2026 với những mục tiêu đầy tham vọng. Cùng CNW tìm hiểu tin tức định cư Mỹ mới nhất qua bài viết này nhé!

Kế hoạch chiến lược

Xem thêm:

Báo cáo tiến độ của USCIS về các mục tiêu trong năm tài chính 2022

Các mục tiêu của USCIS trong năm tài khóa 2022

Dưới đây là kế hoạch của USCIS trong nỗ lực cải thiện hiệu quả công việc và thực hiện sứ mệnh của mình trong năm tài khóa 2022:

  • Tăng cường quản lý và sức khỏe tài chính của USCIS
  • Tăng tuyển dụng và cải thiện tinh thần nhân viên
  • Thúc đẩy hiệu quả trong các phán quyết của USCIS
  • Thực hiện sứ mệnh nhân đạo của Sở Di Trú Mỹ
  • Tăng cường sự tham gia của công chúng và cải thiện dịch vụ khách hàng

Kết quả thực hiện kế hoạch năm tài khóa 2022

  • Mỹ chào đón hơn 1 triệu công dân Mỹ mới.
  • Phát triển và triển khai quy trình nhập tịch trực tuyến cho các thành viên đang tại ngũ của quân đội Hoa Kỳ đóng quân ở nước ngoài.
  • Hoa Kỳ đã đáp ứng nhu cầu nhân đạo ngày càng tăng đối với những người đang tìm kiếm sự bảo vệ hoặc hỗ trợ khỏi sự áp bức hoặc bạo lực ở các quốc gia khác, bao gồm cả những người tị nạn từ Afghanistan.
  • Hơn 82.000 người Ukraine và các thành viên gia đình trực tiếp đã được tạm tha vào Mỹ theo quy trình Thống nhất cho Ukraine (U4U).
  • 20 triệu đô la tài trợ đã được trao cho 66 tổ chức ở 35 tiểu bang của Hoa Kỳ để giúp các thường trú nhân hợp pháp chuẩn bị cho việc nhập tịch.
  • 87 cuộc thảo luận quốc gia đã được tổ chức để tăng cường sự tham gia và phản hồi về các quy tắc cuối cùng được đề xuất.
  • Đã trả lời hơn 179.577 câu hỏi từ Quốc hội, tăng 150% so với mức trung bình hàng năm trước đó.

Các Kế hoạch Chiến lược của USCIS cho các năm tài khóa 2023-2026

Dưới đây là các mục tiêu chiến lược được mà USCIS vạch ra với hy vọng sẽ đạt được trong các năm tài khóa 2023 đến 2026:

  • Mục tiêu 1: Tăng cường hệ thống nhập cư hợp pháp của Hoa Kỳ bao gồm các chính sách, quy định, quy trình và thông tin liên lạc.
  • Mục tiêu 2: Tăng cường nhân lực để tuyển dụng, đào tạo và duy trì lực lượng lao động nhằm thúc đẩy hiệu suất làm việc cao.
  • Mục tiêu 3: Thúc đẩy quản lý hiệu quả để nâng cao năng lực tổ chức, chia sẻ tài nguyên, đánh giá và cân bằng các nhu cầu cạnh tranh để phục vụ sứ mệnh của Sở Di Trú Mỹ.

Dưới đây, chúng ta sẽ đi sâu hơn vào từng mục tiêu và kế hoạch triển khai chi tiết để đạt mục tiêu đó của USCIS.

Mục tiêu 1: Củng cố Hệ thống Nhập cư Hợp pháp của Hoa Kỳ

USCIS đã vạch ra một vài phương thức để củng cố hệ thống nhập cư hợp pháp của Hoa Kỳ. USCIS nhằm mục đích giảm thời gian chờ quyết định đối với các đơn đăng ký và kiến ​​nghị, tăng khả năng xử lý các nhiệm vụ nhân đạo, giảm các rào cản đối với hệ thống nhập cư hợp pháp và nâng cao khả năng xác định các mối đe dọa đối với an ninh quốc gia và phát hiện gian lận.

Truy cập vào hệ thống nhập cư hợp pháp

USCIS dự định củng cố hệ thống nhập cư hợp pháp của Hoa Kỳ thông qua việc phá bỏ các rào cản và tăng khả năng tiếp cận cho người nhập cư:

  • Xem xét các văn bản chính sách và quy định hiện hành để xác định và loại bỏ bất kỳ rào cản nào đối với người nhập cư.
  • Ban hành các chính sách và quy định mới để củng cố các diện nhập cư theo diện gia đình và việc làm.
  • Ban hành các chính sách và quy định mới để tăng cường hệ thống tị nạn cho những người sống sót sau bạo lực gia đình và tình dục và các tội phạm nghiêm trọng khác, cũng như giải quyết các vấn đề và nhu cầu nhân đạo cấp bách một cách hiệu quả và nhanh chóng.
  • Xem xét các quy định và chính sách để đảm bảo rằng chúng không ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạt động và đổi mới của USCIS về mặt tiếp nhận, xử lý và xét xử.
  • Làm cho tất cả các tài liệu chính sách và quy định rõ ràng và dễ hiểu hơn.
  • Tiến hành xem xét tất cả các biểu mẫu liên quan đến lợi ích nhập cư để đảm bảo rằng chúng được đơn giản hóa và dễ dàng truy cập cho tất cả mọi người, bao gồm mở rộng việc nộp đơn điện tử.
  • Nâng cao dịch vụ khách hàng bằng cách giảm thời gian chờ cuộc gọi, đảm bảo tính khả dụng của cuộc hẹn và triển khai tính năng văn bản cho thông báo gọi lại để liên lạc tốt hơn.
  • Phát triển một trung tâm trực tuyến an toàn để người nộp đơn tương tác với USCIS về trường hợp của họ, cũng như nhận thông báo trạng thái trường hợp điện tử, trả lời Yêu cầu bằng chứng, nộp đơn trực tuyến, v.v.
  • Phát triển “Thế hệ mới” của E-Verify, sẽ tích hợp trải nghiệm E-Verify và Mẫu đơn I-9, đồng thời hợp lý hóa quy trình xác minh việc làm.

Xét xử công bằng, hiệu quả và nhân đạo

  • Tăng số lượng nhân viên USCIS để đáp ứng khối lượng công việc hiện tại và ngày càng tăng, đồng thời cải thiện thời gian xử lý các đơn tồn đọng.
  • Sử dụng nhiều công nghệ hơn để giảm hồ sơ tồn đọng và hiệu quả hơn khi xử lý các trường hợp.
  • Tăng cường thực hiện hội nghị truyền hình hoặc phỏng vấn để hiện đại hóa thông tin liên lạc.
  • Tiếp tục bảo vệ những người xin tị nạn thông qua Tình trạng được Bảo vệ Tạm thời, thị thực T và U, Đạo luật Bạo hành Đối với Phụ nữ, hành động hoãn lại và tạm tha.

Thúc đẩy tiến trình Nhập tịch, Xây dựng Quan hệ Đối tác và Cải thiện Quy trình

  • Khuyến khích nhập tịch nhiều hơn cho những người đủ điều kiện.
  • Tăng cường sự tham gia của công chúng để đảm bảo rằng những người bị ảnh hưởng bởi việc ban hành chính sách có cơ hội bày tỏ quan điểm và mối quan tâm của họ.
  • Cải thiện quy trình nhập tịch cho các quân nhân đang tại ngũ hiện đang triển khai ở nước ngoài.

Đảm bảo tính an ninh và thống nhất trong hệ thống nhập cư hợp pháp

  • Cải thiện quy trình phát hiện gian lận và rủi ro an ninh quốc gia trong hệ thống nhập cư.
  • Phát triển một mô hình phân tích rủi ro để đánh giá các xu hướng trong các đơn định cư và đơn yêu cầu gian lận.
  • Thiết kế lại các tài liệu nhập cư của USCIS, các biểu mẫu bảo mật và giấy chứng nhận nhập tịch để giảm thiểu rủi ro giả mạo.

Mục tiêu 2: Đầu tư vào nguồn nhân lực của USCIS

Một tổ chức có hiệu suất cao sẽ phụ thuộc vào sức mạnh của nhân lực của tổ chức đó. Vậy vậy, USCIS đang nỗ lực tuyển dụng, thu hút và đào tạo lại những cá nhân có kỹ năng cao và tạo động lực để thúc đẩy sự phát triển và nâng cao hiệu quả của họ hơn nữa.

Thu hút, tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân viên

  • Triển khai Kế hoạch tuyển dụng chiến lược của USCIS để cải thiện quy trình tuyển dụng.
  • Tái cấu trúc và hiện đại hóa chương trình đào tạo với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.
  • Cải thiện công nghệ và quy trình để giữ chân nhân viên tốt hơn.
  • Đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng cho nhân viên hiện tại và tương lai.

Triển vọng của công việc

  • Triển khai các dịch vụ lâu dài cho các nhân viên làm việc từ xa, mở rộng lịch làm việc thay thế linh hoạt hơn.
  • Giảm thiểu các mối đe dọa đối với nhân viên thông qua các chương trình chủ động về an toàn, bảo mật, mối đe dọa, quản lý rủi ro,…

Lãnh đạo và trao quyền cho nhân viên

  • Phát triển chiến lược gắn kết nhân viên bằng cách sử dụng kết quả FEVS để thúc đẩy việc lập kế hoạch hành động.
  • Tạo không gian và công cụ cho các nhà quản lý để trao quyền cho nhân viên và thúc đẩy sự đa dạng của các quan điểm.
  • Phát triển một cách tiếp cận chính thức đối với sự tham gia của nhân viên để thu hút nhân viên tham gia vào các cải tiến quy trình.

Đảm bảo đa dạng văn hóa, công bằng, hòa nhập và khả năng tiếp cận

  • Triển khai Kế hoạch Chiến lược DEIA và khung phân tích để cải thiện mức độ hoàn thiện DEIA của cơ quan.
  • Nâng cao trách nhiệm giải trình và ra quyết định của DEIA thông qua phương pháp tiếp cận dựa trên dữ liệu.
  • Thúc đẩy Giải quyết Tranh chấp Thay thế và đào tạo người giám sát và nhân viên trong việc quản lý xung đột.
  • Tạo ra một nơi làm việc đa dạng, công bằng, toàn diện và dễ tiếp cận, nơi tất cả nhân viên cảm thấy có giá trị và được tôn trọng.
  • Đầu tư vào việc mở rộng cơ sở hạ tầng hỗ trợ các sáng kiến EEO và DEIA.
  • Tăng cường và mở rộng khả năng của tổ chức trong EEO và DEIA thông qua các vị trí lãnh đạo cấp cao mới và nhân sự chuyên môn.
  • Nhận ra khả năng tận dụng sự đa dạng và đảm bảo cơ hội bình đẳng và hòa nhập tại nơi làm việc.

Mục tiêu 3: Thúc đẩy Quản lý Hiệu lực và Hiệu quả

Với mục tiêu thứ 3 này, USICS hy vọng sẽ tối đa hóa việc sử dụng, quản lý và phổ biến các nguồn lực của cơ quan đồng thời xác định cách tốt nhất để phân bổ các nguồn lực này nhằm đáp ứng các mục tiêu và ưu tiên của tổ chức. Dưới đây là kế hoạch hành động của USCIS:

  • Quản lý chiến lược và phân bổ nguồn lực để đạt được mục tiêu.
  • Hợp lý hóa quy trình làm việc và phân bổ nguồn lực hiệu quả.
  • Sử dụng và truyền đạt dữ liệu hiệu quả để thúc đẩy quá trình ra quyết định.
  • Cung cấp trải nghiệm dịch vụ khách hàng tốt hơn nữa.
  • Không ngừng nỗ lực cải tiến dịch vụ và sản phẩm.

Quản lý tài chính

  • Thực hiện lập kế hoạch ngân sách nhiều năm phù hợp với các mục tiêu chiến lược và hoạt động.
  • Ưu tiên chi trong nhiều năm và đảm bảo khả năng thanh toán.
  • Đảm bảo chi tiêu theo kế hoạch nằm trong nguồn lực ước tính.
  • Đảm bảo ngân sách nhiều năm chính xác và đáng tin cậy phù hợp với các mục tiêu chiến lược và ưu tiên hoạt động.

Năng lực Nhân sự và Quy trình

  • Nâng cao chiến lược tuyển dụng được tùy chỉnh dựa trên dữ liệu.
  • Cung cấp lời khuyên và hướng dẫn tùy chỉnh cho người quản lý tuyển dụng.
  • Sắp xếp hợp lý nhân sự kiểm tra an ninh.
  • Giảm thời gian tiếp nhận nhân viên mới.
  • Cho phép xác định thông quan an ninh được chuyển giữa các vị trí công việc có cùng cấp độ an ninh.

Quản lý hệ thống CNTT và dữ liệu chất lượng

  • Hiện đại hóa cơ sở hạ tầng CNTT: cơ sở hạ tầng kỹ thuật có thể mở rộng, đảm bảo tính an toàn và có tính sẵn sàng cao thông qua dịch vụ lưu trữ đám mây và cải thiện hiệu suất mạng.
  • Hỗ trợ xử lý điện tử từ đầu đến cuối và giảm tải trường hợp phát sinh.
  • Tăng khả năng xử lý số hóa và truy xuất biểu mẫu và thực hiện các cuộc phỏng vấn qua video.
  • Phát triển và triển khai các tiêu chuẩn dữ liệu để tăng độ chính xác và nhất quán của dữ liệu được chia sẻ giữa các hệ thống quản lý hồ sơ điện tử, quy trình tiếp nhận và các hệ thống khác của chính phủ.
  • Cải thiện dễ dàng chia sẻ dữ liệu giữa các đối tác chính phủ.
  • Chiến lược bảo vệ dữ liệu mới để xác định các yếu tố dữ liệu nhạy cảm cần được bảo vệ.
  • Tăng cường xác thực, ủy quyền, bảo mật, toàn vẹn và kiểm tra tất cả dữ liệu của USCIS.
  • Tập trung vào trải nghiệm người dùng và kết hợp đầu vào của nhân viên.
  • Tăng cường sự tham gia của nhân viên, tăng cường sử dụng các công cụ hướng tới công chúng và hoàn thiện các phương pháp hay nhất.
  • Phát triển một khuôn khổ toàn doanh nghiệp để số hóa các tài liệu trên giấy.
  • Cung cấp thông tin nhanh hơn, an toàn hơn và đáng tin cậy hơn để xử lý trường hợp.
  • Mở rộng khả năng của hệ thống để truy cập chính xác và hiệu quả hơn vào dữ liệu sinh trắc học, lấy con người làm trung tâm.
  • Cải thiện quá trình xem xét ứng dụng ban đầu, các quyết định phân xử nhanh hơn và chất lượng cao hơn cũng như trải nghiệm của khách hàng.
  • Đầu tư vào chương trình an ninh mạng doanh nghiệp Zero Trust.
  • Tuân thủ luật và chính sách an ninh mạng liên bang.
  • Khả năng ngăn chặn, phát hiện và ứng phó với các sự cố an ninh mạng.
  • Nâng cao năng lực tuân thủ các yêu cầu của liên bang về bảo vệ quyền riêng tư và quyền tự do dân sự.
  • Quy trình xác định và đánh giá xu hướng vi phạm.
  • Cải thiện thông tin liên lạc để nâng cao nhận thức của nhân viên về các biện pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân và dữ liệu nhạy cảm.

Đánh giá hiệu suất chương trình và xây dựng bằng chứng

  • Thiết lập khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá chương trình chất lượng cao.
  • Tập trung đánh giá hiệu quả hoạt động và chiến lược.
  • Hỗ trợ ra quyết định dựa trên bằng chứng.
  • Cung cấp thông tin cho các quyết định về chính sách, ngân sách, hoạt động và quản lý.
  • Phát triển một hệ thống khung, phương pháp và công cụ mạnh mẽ để theo dõi hiệu suất của chương trình.
  • Tiến hành đánh giá chương trình và xây dựng bằng chứng thông qua phân tích, đánh giá và thử nghiệm.

Có thể thấy rằng, kế hoạch chiến lược này không chỉ nhằm tăng cường sự minh bạch và hiệu quả trong quy trình định cư Mỹ, mà còn hướng tới việc đáp ứng nhu cầu của những người định cư đang tìm kiếm cơ hội mới, sự an toàn và cuộc sống tốt đẹp hơn.

Trong kế hoạch chiến lược này, USCIS đã đề ra những mục tiêu quan trọng để cải thiện quy trình định cư Mỹ. Cụ thể, việc giảm thời gian xử lý hồ sơ, đảm bảo sự minh bạch và đơn giản hóa các quy trình là những mục tiêu quan trọng mà Sở Di Trú Mỹ hướng đến. Bằng cách nâng cao công nghệ và quy trình làm việc, USCIS mong muốn tạo ra một môi trường đáng tin cậy và thuận lợi cho người nhập cư.

Connect New World tự hào là đơn vị lâu năm và uy tín trong ngành định cư Mỹ và luôn cập nhật những tin tức định cư Mỹ hàng đầu, nhanh chóng. Chúng tôi tiên phong trong giới thiệu và thụ lý hồ sơ thành công các dự án EB-5 xử lý cấp tốc (Expedited-processing). CNW rất vui đón chào các nhà đầu tư tham gia tư vấn 1:1 tại văn phòng CNW để tìm hiểu chiến lược, cách thức đầu tư và các dự án EB-5 an toàn, nhanh và khả thi. Chúng tôi sẽ hướng dẫn và đồng hành từng bước trong hành trình đầu tư định cư Mỹ EB-5 thành công cho từng nhà đầu tư để sở hữu thẻ xanh và hoàn vốn thàng công.

Xem thêm: Sau khi đến Mỹ định cư cần chuẩn bị những gì?

Đăng ký ngay để tìm hiểu và giữ suất đầu tư. Vui lòng điền vào FORM ĐĂNG KÝ bên dưới hoặc liên hệ hotline 0908835533.


Facebooktwitterlinkedinby feather

Xem thêm thông tin: